敦煌：人才活水浇灌医共体沃土

在敦煌市总医院介入室，马强医师独立完成下腔静脉滤器植入术；在疼痛门诊，刘鑫医师为顽固性疼痛患者实施超声引导下精准镇痛；在市中医医院，赵文军副主任医师以林氏痔科传承技艺为患者解除肛肠顽疾……曾经需要外转或外请的诊疗服务，如今正由本土人才常规化开展。

“以前只能往兰州送，现在我们自己的人能顶上来了。”从DSA室到中医肛肠科，敦煌市卫健系统人才战略的核心转向清晰可辨:从“指望外来专家救火”到“让自己的人成为火源”。

敦煌医学传承学校已培养传承人才107名，学员习得“莫高艾灸法”“铺灸法”等特色疗法，让本土人才有了文化根脉与专业标识。赵文军副主任医师毕业于兰州医学院，进修于甘肃省中医院、同济大学附属上海市第四人民医院中医肛肠科，为林氏痔科第七代传承人，年门诊接诊2633人次，年完成住院手术119台，正是中医传承育才的生动缩影。敦煌医学执考夜校2025年组织61人备考，14人考取医师资格；2026年82人参训，出勤率93.6%。2025年医师资格考试通过38人，通过率同比提升18.71%，为基层骨干打开职业通道。

总院临床实训基地建立“每周提能考试”机制，以考促学、以学促用；基层培训基地组织42天封闭脱产培训，33名基层医务人员掌握10余项核心技能，中医适宜技术从3项扩至7项，诊疗规范率提升35%，实现从“只会打针发药”到“能独立处理常见病”的质变。

2025年至今，累计选派81名骨干赴省内外三甲医院进修，行前明确“攻关清单”，返院后必须带回技术、带教同事、开展项目。马强赴兰州大学第一医院进修外周介入，返院后独立开展下腔静脉滤器植入术、各类动脉栓塞术，2026年上半年完成手术49台，填补外周介入技术空白；刘鑫赴上海市第十人民医院进修超声引导下疼痛治疗，返院后开设疼痛门诊，2026年上半年诊疗519人次，填补规范化疼痛诊疗空白；魏璐参加国家标准化心肺康复专科护士培训，返院后开展体外反搏治疗534人次、早期床旁康复24例；心理卫生科骨干进修返岗后，系统开展电子生物反馈治疗283例、耳穴治疗343例、心理CT测评1667份，健全“身心同治”诊疗模式。截至目前，49名进修骨干已带回UBE脊柱微创术等23项新技术，实现“一人进修、全科受益”的乘数效应。

在深耕造血的同时，系统建立“专科缺什么、专家引什么”的订单式柔性引才机制，让外部专家成为“点燃本土能力的火种”，而非“替代本土成长的拐杖”。

目前，敦煌市已建成鹏、姬瑞、张博、雷迅文、吴建民5个名医工作室，覆盖脊柱外科、消化内科、心血管内科等重点专科。兰州大学第二医院成鹏主任医师定期坐诊、手术带教，指导完成酒泉地区首例AUSS辅助下脊柱内镜手术，留下“技术路径”供本土团队跟台学习，实现“引进一名专家、突破一项技术、带强一个专科”。

留人的最高境界，是构建“能干事、有成长、受尊重”的生态系统，让人才“下得去、待得住、干得好”。创新建立医共体内部人才动态均衡调配机制，实现从“单位人”到“医共体人”的转变。针对三危分院门诊医师紧缺，统筹将月牙泉分院副主任医师张峰跨院派驻支援半年——这是组织行为，不是个人帮忙。

2025年，市总医院可开展三、四级高难度手术449项，年手术量1702例，居酒泉市二级医疗机构首位；三四级手术占比从18%提升至31%；基层诊疗量占比从53.81%提升至60.48%；外转就医人数减少552人次，外转率下降6.91个百分点；门诊患者次均费用下降8.7%，群众满意度达92%。