政策红利惠企减负、稳岗扩岗多元化优质培训资源供给助力劳动者更好就业

2025-07-20 12:12:16 来源:中国网    阅读量:17456   

日前,国家部署开展大规模职业技能提升培训行动,明确未来3年,广泛开展职业技能培训。哪些群体可以参与培训?此次大规模职业技能培训又如何开展?

各地将遴选一批先进制造业产业发展急需的培训项目,开展数字工程师培育项目和数字技能提升行动。推广低空经济、农业农村等领域技术技能等培训。长期实施养老服务、家政服务专项培训。

国家支持企业自主开展职工在岗培训,培训规模大、效果好的企业可按规定申报建设企业实训基地、高技能人才培训基地。通过校企合作、产教融合等培养培训模式,支持高校毕业生参与关键技术实操实训。面向农民工群体分类组织开展就业技能培训、创业培训和新职业新业态培训。

目前,各地正围绕重点领域市场需求和职业技能要求,加快确定分行业领域的职业技能培训需求指导目录,开展订单、定向、定岗培训。根据职业、工种的急需紧缺程度、培训成本等情况落实各项补贴政策。

暑期技能培训 按需对接产业发展

对于高校学生来说,能否利用假期时间参与到技能培训中?在江苏苏州就给出了肯定的答案。这个暑期,他们就面向高校学生开展了机器人技能实训。培训效果如何?

在苏州工业园区的这家机器人实训基地,学员们正在专业老师的指导下练习操控工业机器人,完成码垛、搬运等生产指令。这批学员是哈尔滨一所高校的在校生,下半年即将步入大四的他们,趁着大学最后一个暑假,由学校统一联系安排,来到苏州接受为期3周的技能实训。

除了基础的操作练习,在这个实训基地,学员们还能接触到前沿的具身智能机器人和智能工厂产线。暑期里,基地已经开办了8个技能培训班,1000多名学员大多是来自全国各地的高校在校生。

企业负责人相海华表示,他们要解决学后岗前的就业“最后一公里”的问题,产业现场对于技能人才技术技能的需求点在哪里,需要什么样的现场的经验,他们把它转化成教学培训的方案,快速讲授给这些学员们,要承担起从学校到企业的桥梁作用。

为了让暑期技能培训更加贴近产业发展需要,最近,当地人社部门走访调研,确定了数字经济、跨境电商、低空经济等新兴产业领域。通过技能夜校、送技下乡、共享课堂等培训模式,实施专项培训计划,预计6—9月培训超12万人次。

苏州市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长王媛介绍,通过政府引导、市场主导、劳动者点单的模式,重点向全市130个紧缺工种倾斜,补贴标准上浮30%,为劳动者提供更多多元化的优质的培训资源供给。

“订单式”培训 助力返乡务工人员就近就业

如果是返乡务工人员,如何通过技能培训满足他们的就近就业需求?人社部门也在积极匹配企业招聘需求和求职者意愿,开展针对性“订单式”技能培训。

在河南淅川县,新一期叉车技能培训班准时开班,参加培训的都是附近社区的居民。

在这里,学员们不仅可以免费接受培训,通过考核后还能取得职业技能等级证书,享受就业推荐服务。自从这个叉车培训班开办以来,已经有1485人拿到中级技能等级证书,并被推荐到相关企业工作。

2025年以来,当地有1.9万多人参加了电工、钳工、数据车工等新型学徒制培训和养老护理、月嫂、家政服务等“订单式”技能提升培训。实现城镇新增就业3000多人,农村劳动力转移就业2100多人。

在贵州印江土家族苗族自治县,技能培训班则直接办到了工厂车间。在这家服装企业,学员们在老员工的指导下,很快掌握了针法技巧,企业也缩短了出外招工和培训的时间。

2025年以来,当地先后举办了缝纫工、电工、焊工等工种的17期技能培训,800多名返乡务工人员实现就近就业。

技能补贴落地 惠企减负稳岗扩岗

对于已经入职的企业员工来说,技能培训有助于提升职业竞争力。但是对企业来说,培训的成本也是一笔不小的开销。最近,各地陆续出台配套政策,通过发放技能补贴等举措,鼓励企业强化技能培训。

江西吉安这家高新技术企业最近升级了智能产线,急需一线员工熟悉操作流程。企业负责人算了一笔账,新员工岗前培训、老员工技能提升培训需要一笔不小的开销。

不久前,江西出台稳岗惠企政策。新员工经过培训后入职,企业可以申请每人500元的岗前培训补贴。在岗职工经过培训,并取得职业技能等级证书,企业可以按照1000元到5000元的标准,申请技能提升培训补贴。

新政策落实后,红板科技累计申领到150万元的技能补贴。一批新招聘的员工顺利入职,老员工也掌握了不少新技能。

2025年1—5月,江西共发放企业职工岗位技能培训补贴651.59万元,上半年已有2.93万名企业职工参与技能培训。

江西吉安市就业创业服务中心综合科科长袁定理表示,作为员工来讲,提升了技能;作为企业来讲,提升了工作效率、降低了培训成本,更好稳定就业岗位。

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