半导体平均年薪接近145,000美元

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2024 年，科技行业继2022 年和2023 年大规模裁员之后，裁员人数再创新高。据Layoffs.fyi称，尽管去年裁员速度略慢，但数百家公司仍有超过 15 万名员工被裁。Layoffs.fyi 是一个在新冠疫情期间启动的网站，旨在追踪全球科技行业的裁员情况。最大的一次裁员发生在 8 月份，当时英特尔裁减了15%的员工，例如整合了销售和营销团队。2025 年 1 月，新年伊始，科技公司宣布再裁员 5,000 人。其中一半以上来自 Meta 裁员 5%。

然而，尽管这些数字如此之高，工程师们似乎过得还不错。根据美国劳工统计局 的数据，美国电气工程师的就业人数预计将从 2023 年到 2033 年增长 9%，而所有职业的就业人数将增长 4%。IEEE-USA于 9 月进行的年度调查发现，在 IEEE 会员中，美国工程师和其他技术专业人员的平均收入在 2023 年为 174,161 美元，比上一年增长 5% 。

最近，世界经济论坛基于 2024 年数据的《2025 年未来就业报告》显示，技术相关职位是全球增长最快的类别，其中大数据专家、金融技术工程师、人工智能专家和软件开发人员的需求增长最为迅速。该报告还预测了工程领域的增长，包括环境和可再生能源、机器人技术和电工工程。

结果是:虽然许多科技公司继续重组，但对高技能技术专家的需求仍然很大。

需求技术技能

《未来就业报告》还研究了各行各业雇主认为重要的技能。报告发现，三类技术技能增幅最大:人工智能和大数据技能、网络和网络安全以及技术素养。

电信、汽车和航空航天行业对人工智能和大数据技能特别感兴趣；接受调查的这些领域企业中有 100% 表示，这些技能在未来五年内将变得越来越重要。

鉴于这些预期的变化，员工将需要接受培训，以提高他们在现有或新职位上的表现。例如，报告发现，96% 的电信行业雇主计划提高员工的技能并重新培训员工。

与此同时，非技术技能的重要性也有望提升，成为技术专长的补充。工人必须具备创造性思维、适应力、灵活性和终身学习的能力。

事实上，弗吉尼亚大学工程与应用科学学院职业发展副院长朱莉娅·拉潘 表示，目前许多公司在招聘新工程师时会考虑非技术能力。虽然技术知识对年轻工程师来说很重要，但“最重要的是，一旦学生进入职场，他们就必须不断学习，”拉潘说。“我们都必须愿意适应。”

工程招聘人员的观点

伊利诺伊州内珀维尔招聘公司180 Engineering的总经理乔治·桑托斯 表示 ，尽管许多公司总体上减少了招聘，但美国电气工程师的就业市场仍然很抢手。“现在是当工程师的好时机，”他说。

根据 Santos 的经验，最近对嵌入式和固件工程师以及具有控制或自动化经验的工程师 的需求有所增加。随着智能制造的兴起，复杂的机械设备也随之而来，这些机械设备涉及许多传感器和大量数据传输。Santos 表示，电气工程师将在构建和维护这些自动化系统方面“发挥关键作用”，他预计半导体和可再生能源领域也将出现增长。

根据接受调查的雇主的反馈，技术专长位居未来五年预计重要性将增加的技能列表之首。

根据美国劳工统计局的数据，半导体制造业对电气和电子工程师的需求预计将从 2023 年到 2033 年增长 15%，而半导体行业对电气和电子工程师的薪酬很高，平均年薪接近 145,000 美元。美国劳工统计局还预测，在同一时期内，太阳能和风能发电行业对电气和电子工程师的需求将大幅增长，尽管他们仍占总体就业的一小部分。

桑托斯补充道，找到一门专业可以帮助新工程师取得成功。“这会让你在市场上更有价值。”拥有电力电子或嵌入式固件方面的背景会让候选人脱颖而出。“这样的人并不多，”他说。

重返办公室

除了行业或专业之外，很明显，到 2025 年，工程师和技术人员最不可能找到工作的地方是:在家里。

在新冠肺炎疫情使远程办公变得无处不 在近五年后，许多科技公司开始让员工重返办公室。例如，亚马逊和戴尔现在要求员工每周在办公室工作五天。包括苹果、谷歌和Meta在内的许多其他公司则采取了混合方式，要求员工每周至少在办公室工作三天。

美国政府也紧随其后，特朗普政府在唐纳德·特朗普第二任期的第一天发布了复工令。截至 2023 年 5 月，联邦政府雇用了约 21,000 名电气和电子工程师。

为提高生产率而推行的面对面工作制不受许多员工欢迎。事实上，这些规定可能会导致顶尖人才离职——一些实力雄厚的科技公司 已经出现了这种趋势。

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